ダブルワークをしなければならない重い現実

今日は、正月明けのボオーっとした頭に、冷や水を浴びせられ
るようなニュースに目が行った。

おっと、そうなんだよな・・・と。


今や日本の雇用形態では、パート、派遣社員、アルバイト、嘱
託社員などいわゆる非正規雇用者の、全労働者に占める割合は
３７．３％にまで達しているという。（平成１７年）

男女それぞれの割合でいえば、男性の２１．３％、女性の５５．
８％が、非正規雇用という不安定な立場での就業を余儀なくさ
れているというのだ。


そんな厳しい現実の中で、今日目に止まった記事は以下のもの。

●増えるダブルワーク　労災認定１社では補償金激減の恐れ
（２０１９年０１月１０日　０６時００分　毎日新聞）


上記記事ページ下段に関連記事が掲載されているのだが、同時に
両方を読みにくいと思ったもので、以下に新たにリンクしてみた。
併せて読んで見ていただきたい。

上記は統計を解説した形のため、切実なリアルが伝わり難い。
２本目の記事は、一契約社員の過重労働の果ての罹患、そして労
災認定での不都合な取り扱われから、裁判にまで訴えている現況
が書かれているものだ。

●ダブルワークでうつ病「労災１社分だけ算定は違法」と男性が
国を提訴
（毎日新聞　２０１９年１月９日　１９時０１分／最終更新１月
１０日　０１時４１分）

社会問題としての重さは、決して一人の例外的なものなどではない
故に、今後の動向に括目しなければならない。




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